Pregunta
#1 Cuénteme acerca de usted
Esta es una pregunta muy típica. Es necesario que
tengas una respuesta lo más corta posible preparada de antemano. Ten cuidado
para que no parezca preparado, actúa de manera natural. Trata de destacar temas
relacionados al puesto que al que estas aplicando. Habla acerca de las cosas
que has hecho y los puestos de trabajo en los que has estado que se refieran a
la posición por la cual te están entrevistando. Comienza hablando desde lo más
antiguo hasta lo más nuevo.
Pregunta #2 ¿Por qué dejó su último trabajo?
Mantente positivo independientemente de las
circunstancias que motivaron la salida de su último trabajo. Nunca digas que la
razón se debió a un problema con sus jefes y nunca hables malde tus anteriores
supervisores/jefes/directores, compañeros de trabajo o de la organización. Se
positivo, sonríe y haz referencia a motivos positivos que justifiquen su salida
de su anterior trabajo como la búsqueda de nuevas oportunidades o por ejemplo
tener una nueva visión sobre el futuro que te llevaron a dejar tu anterior
trabajo.
Pregunta #3 ¿Qué experiencia tiene usted en este
campo?
Habla acerca de aspectos específicos que se
relacionan con la posición por la que estás siendo entrevistado. Si no tienes
experiencia específica, trate de acercarse lo más que puedas con ejemplos
reales, nunca inventados.
Pregunta #4 ¿Se considera con éxito?
Siempre debes responder sí y explicar brevemente
por qué. Una buena explicación es que te has fijado metas que has ido
cumpliendo y que, además, has ayudado a otros a alcanzar las suyas.
Pregunta #5 ¿Qué es lo que sus compañeros de
trabajo dicen acerca de usted?
Ten preparada alguna cita de sus anteriores
compañeros de trabajo. Puede ser una cita sobre algún reconocimiento a un logro
específico que lograste en tu anterior trabajo o algo más general como decir
“Que su jefe siempre decía que usted era uno de los más trabajadores”.
Pregunta #6 ¿Qué sabe de esta empresa?
Necesitas hacer una investigación previa de la
organización donde está aplicando para trabajar, ahora con internet es una
tarea muy sencilla. Averigua los orígenes de la organización y hacia donde esta
yendo, y si puedes, ten preparado un pequeño estudio, impreso, para poder
demostrar que te has molestado.
Pregunta #7 ¿Qué ha hecho para mejorar su
conocimiento en el último año?
Trate de incluir actividades que se relacionan con
el trabajo de la entrevista y que impliquen una mejora de tu conocimiento
profesional y personal.
Pregunta #8 ¿Está aplicando para otros puestos de
trabajo?
Tienes que ser honesto, pero no pierdas tiempo en
este apartado. Focaliza tu respuesta inmediatamente en el trabajo que estas
aplicando en la entrevista y lo que puede hacer para esa empresa. Cualquier
otra cosa es una distracción.
Pregunta #9 ¿Por qué quiere trabajar para esta
organización?
La respuesta a esta pregunta debe ser personal y,
desde luego, debe basarse en la investigación que ha realizado de la empresa en
cuestión. La sinceridad es extremadamente importante aquí y será fácilmente
percibida. En lo posible, comparte tus objetivos profesionales a largo plazo.
Pregunta #10 ¿Sabe de alguien que trabaja para
nosotros?
Tienes que conocer la política de empresa de
parientes, pero ten en cuenta que te preguntan sobre conocidos y no sobre
parientes. Ten cuidado si mencionas a un amigo, asegúrate que este bien
considerado.
Pregunta #11 ¿Cuánto dinero o salario espera
recibir?
Esta es muchas veces la gran pregunta de una
entrevista. Sería irónico que perdiese la oportunidad de conseguir el trabajo
por responder, en primer lugar, una cantidad inapropiada. Una alternativa de
respuesta podría ser decir algo como: Esa es una pregunta difícil. ¿Podría
decirme el presupuesto fijado para ese puesto? El entrevistador, en la mayoría
de los casos, se sorprenderá. Si no es así, también puedes añadir que puede
depender de los detalles del trabajo. A continuación, no de una cifra
específica sino un amplio rango, por ejemplo, de 28.000€ a 35.000€, dependiendo
de las responsabilidades del trabajo.
Pregunta #12 ¿Es usted jugador de equipo?
Eres un jugador de equipo, por supuesto. Asegúrate
de tener listos varios ejemplos. Señala características en cada uno de esos
ejemplos que demuestren que toda acción fue para bien del equipo y no para ti
mismo, eso será una buena muestra de actitud. No alardees sino que usa hechos
concretos más que apreciaciones.
Pregunta #13 ¿Cuánto tiempo espera quedarse
trabajando para nosotros si es contratado?
Una respuesta concreta no sería lo más adecuado en
esta pregunta. Una respuesta genérica debería funcionar mucho mejor: “Me
gustaría que fuese por un largo tiempo” o “Mientras que yo sienta que estoy
haciendo un buen trabajo y ustedes lo sientan de la misma manera“.
Pregunta #14 ¿Ha tenido que despedir a alguien
alguna vez? ¿Cómo se sintió al respecto?
Esto es un tema clave. No des la sensación de que
para ti es fácil despedir personas, aunque sea así. Haz referencia a que
“Siempre se debe preferir a la empresa, frente a alguien que pueda haber creado
una situación perjudicial para la misma”.
Pregunta #15 ¿Cuál es su filosofía hacia el
trabajo?
El entrevistador no busca una larga respuesta
aquí. Tienes que ser corto y positivo mostrando un beneficio para la empresa.
Tal vez puedes hablar de los buenos sentimientos que te produce hacer tu
trabajo y terminarlo.
Pregunta #16 Si usted tuviese suficiente dinero
para jubilarse ¿Dejaría de trabajar?
En esta pregunta tendrás que dejar claro que estás
en la entrevista porque necesitas el trabajo y el dinero. De hecho, lo
contrario sería extraño, ya que si tienes dinero para jubilarte… ¿Qué haces
haciendo una entrevista?
Pregunta #17 ¿Alguna vez se le ha pedido que deje
de lado su punto de vista sobre algún tema?
Dentro de lo posible, di que no. Si efectivamente
ha sucedido se honesto, breve y evita decir cosas negativas sobre las personas
u empresas implicadas.
Pregunta #18 Explique cómo sería un activo para
esta empresa
Debe estar ansioso por esta pregunta. Te brindan
la oportunidad de destacar los mejores puntos en lo que se refiere a la
posición y a lo que puedes aportar. Piensa con antelación la respuesta más
adecuada.
Pregunta #19 ¿Por qué lo debemos contratar?
Señala en que medida satisfaces los requisitos de
lo que la empresa busca. No hagas mención a otros candidatos ni hagas
comparaciones.
Pregunta #20 Cuénteme acerca de alguna sugerencia
que haya hecho
Prepara una lista de sugerencias que hayas hecho
en anteriores trabajos. Tienes que estar seguro que tu sugerencia fue aceptada
y puesta en marcha y que tuvo éxito. Es más, si la sugerencia se encuentra
relacionada con el puesto que estas aplicando sería excelente. En el caso de
que no tengas ninguna sugerencia que se haya puesto en marcha cuenta, de modo
breve, las sugerencias que hayas hecho, para que vean en ti una persona que si
que se preocupa por la mejora de la empresa en la que está trabajando.
Pregunta #21 ¿Qué es lo más le irrita de sus
compañeros de trabajo?
Esta es una pregunta trampa. Piensa en algo grave
que te pueda irritar, y evita decir que cualquier cosa lo puede irritar. De
hecho, de esta pregunta te puedes aprovechar, ya que puedes usar puntos flojos
de otras personas a tu favor: “Me irrita que mi compañero tenga la mesa
desordenada y que no preste atención en las reuniones”.
Pregunta #22 ¿Cuál es su mayor fortaleza?
Hay muchas respuestas buenas, tan solo debes
permanecer firme y positivo. Unos buenos ejemplos serían:
tu capacidad para establecer prioridades
tu capacidad de resolución de problemas
tu capacidad a trabajar bajo presión
tu capacidad de concentrarse en los proyectos
tu experiencia profesional
tu capacidad de liderazgo
tu actitud positiva
etc…
Pregunta #23 ¿Cual sería su puesto de trabajo
ideal?
Mantente alejado de un trabajo específico. No se
puede ganar, si dices que tu trabajo ideal es el que estas aplicando sería muy
condescendiente y perdería credibilidad. Si dices otro trabajo el entrevistador
podría sospechar que no estarías satisfecho si eres contratado. Lo mejor es
permanecer genérico y decir algo como: “Un trabajo en donde me guste lo que
hago, al igual que las personas con las que trabajo, en donde pueda crecer
profesionalmente y pueda contribuir“.
Pregunta #24 ¿Por qué cree que le haría bien este
trabajo?
Da varias razones que incluyan conocimientos,
experiencia e interés
Pregunta #25 ¿Qué estás buscando en un puesto de
trabajo?
Véase la respuesta #23
Pregunta #26 ¿Con qué tipo de persona se negaría a
trabajar?
No seas trivial. Habla de cosas graves, por
ejemplo, de alguien desleal a la empresa.
Pregunta #27 ¿Qué es más importante para usted: el
dinero o el trabajo?
El dinero es siempre importante, pero el trabajo
es siempre más importante. Esa siempre será la mejor respuesta.
Pregunta #28 ¿Cuál son, según sus anteriores
supervisores o jefes, sus puntos más fuertes?
Analízate y encuentra tus puntos fuertes. Algunos
ejemplos pueden ser lealtad, energía, actitud positiva, liderazgo, trabajo en
equipo, iniciativa, paciencia, trabajo duro, creatividad, solución de
problemas, etc.
Pregunta #29 Cuénteme acerca de algún problema que
pueda haber tenido con un supervisor
Esta es otra claro ejemplo de pregunta trampa en
una entrevista de trabajo. El entrevistador te pone prueba, quiere saber si
hablas mal de tu jefe, y si caes en ese juego pueden verse afectadas tu entrevista
y tus posibilidades. Permanece positivo y cuenta de manera breve un problema
que hayas podido tener con tu jefe o supervisor, aunque lo mejor es contestar
que no has tenido ningún problema.
Pregunta #30 ¿Qué es lo que le ha decepcionado
acerca de su último puesto de trabajo?
No seas trivial o negativo. Un respuesta muy útil
sería: “No había suficientes desafíos” o “Como la anterior organización no ganó
un contrato no pudiste asumir nuevasresponsabilidades“.
Pregunta #31 Cuénteme acerca de su capacidad para
trabajar bajo presión
Contesta siempre que trabajas muy cómodo bajo
presión, no tiene por qué darse en el futuro, y si así es, tendrás que aprender
a hacerlo. Ejemplifica relacionándolo con la posición solicitada.
Pregunta #32 ¿Coincide con sus habilidades este
trabajo u otro trabajo sería mejor?
Claro que coinciden. No siembres la sospecha de
que tal vez quieras otro trabajo más que éste.
Pregunta #33 ¿Qué le motiva a hacer mejor su
trabajo?
Este es un rasgo personal que sólo tú puedes
contestar, pero algún buen ejemplo podría ser: Retos, el logro de objetivos, el
reconocimiento, etc.
Pregunta #34 ¿Está dispuesto a trabajar horas
extraordinarias?
Esto depende de ti. Se totalmente honesto. Las
empresas, cada vez más, piden personas que estén dispuestas a quitar horas de
su tiempo libre a favor de la empresa. Si tu respuesta en no, lo más probable
es que otra persona que haya contestado que sí esté por delante tuyo.
Pregunta #35 ¿Cómo sabe que está teniendo éxito en
un trabajo?
Hay una respuesta muy buena para este punto:
“Establezco altos estándares para mi mismo y cumplo con ellos. Mis resultados
serán una medida de mi éxito“.
Pregunta
#36 ¿Estaría dispuesto a trasladarse a otra comunidad o país si es necesario?
Debes tener esta respuesta muy clara, así que
antes háblalo con tu familia antes de la entrevista si crees que existe la
posibilidad de que pueda surgir. No digas sí sólo para obtener el trabajo si la
verdadera respuesta es no, esto puede acarrearte muchos problemas más adelante.
De nuevo se honesto y ahórrate molestias futuras.
Pregunta #37 ¿Está dispuesto a poner los intereses
de la empresa por delante de los suyos propios?
Se trata de una pregunta sobre lealtad y
dedicación. No te preocupes por la profundidad ética y filosófica, simplemente
di que sí.
Pregunta #38 Describa su estilo de gestión
Trata de evitar las etiquetas. Algunas de las
etiquetas más comunes como progresivo, vendedor o consensual, puede tener
varios significados según tu entrevistador. Da una descripción general y di que
vas a gestionar de acuerdo con la situación específica dada.
Pregunta #39 ¿Qué ha aprendido de los errores en
el trabajo?
Aquí hay que tener cuidado para no afectar tu
credibilidad. Puedes hacer mención a un pequeño y bien intencionado error con
una positiva lección aprendida. Un ejemplo de ello sería: “Demasiado trabajo en
un proyecto que te llevó a aprender a trabajar más coordinadamente con sus
compañeros de trabajo“.
Pregunta #40 ¿Tiene alguna cualidad por
desarrollar?
Otra pregunta con trampa. Si conoces las
cualidades que te faltan dejan de ser puntos ciegos, así que mantente positivo
y di que estarás atento para detectar cualquier anomalía.
Pregunta #41 Si hicieses esta entrevista ¿Qué es
lo que buscaría de la persona a contratar?
Trata de ponerte en el lugar del entrevistador.
Ten cuidado al mencionar o explicar los rasgos que se necesitan, pero deja
entrever que la persona que necesitan se parece mucho a ti.
Pregunta #42 ¿Cree que está sobrecualificado para
este puesto?
Independientemente de tus cualificaciones, señale
que estas muy bien cualificado para la posición, y que tienes muchas ganas de
seguir aprendiendo y desarrollándote como profesional.
Pregunta #43 ¿Cómo propone compensar su falta de
experiencia para este trabajo?
En primer lugar, si tienes experiencia, explica al
entrevistador que sí tiene experiencia. En el caso de que no la tengas, señala
que sabes trabajar con dedicación y que aprendes muy rápido.
Pregunta #44 ¿Qué cualidades busca en un jefe?
Se genérico y positivo. Habla de cualidades
seguras, como que sea inteligente, con sentido de humor, leal, fiel a sus
subordinados y un profesional de un alto nivel. Todos los jefes piensan que
tienen estos rasgos.
Pregunta #45 ¿Ha ayudado alguna vez a resolver una
controversia entre otras personas?
Escoge un incidente específico. Concéntrate en tu
técnica de resolución de problemas y no en la controversia misma.
Pregunta #46 ¿Qué posición prefiere tener cuando
trabaja en equipo?
Y de nuevo honestidad. Si está cómodo en
diferentes funciones, dilo así, y si no, explique que posiciones prefiere.
Pregunta #47 Describa su ética de trabajo
Haz hincapié en los beneficios para la empresa.
Temas como la determinación de realizar el trabajo, el trabajo duro o disfrutar
de su trabajo son buenas respuestas.
Pregunta #48 ¿Cuál ha sido su mayor decepción
profesional?
Cuando digas tu respuesta, asegúrate que te
refieres a algo que estaba fuera de tu control, muestra aceptación y no los
sentimientos negativos.
Pregunta #49 Cuénteme acerca de la experiencia más
divertida que ha tenido en el trabajo
Habla, por ejemplo, sobre la diversión por el
cumplimiento de objetivos para la empresa.
Pregunta #50 ¿Tiene alguna pregunta?
Siempre debes tener preparadas algunas preguntas
dado que ponen de manifiesto tu interés hacia el puesto. Las preguntas deben
ser positivas y de interés por la empresa. Si durante la entrevista detectas
que hay puntos que no han quedado claros, este es el mejor momento para
sacarlos a la luz, de esta manera das a conocer tu habilidad para escuchar,
comunicar y proponer.
